W regionie warmińsko-mazurskim pojawiła się nowa propozycja zawodowa dla osób myślących o pracy przy ochronie granic. Straż Graniczna uruchomiła właśnie proces naboru na stanowiska kontraktowe, wychodząc naprzeciw zarówno kandydatom posiadającym doświadczenie w służbach mundurowych, jak i tym, którzy chcą rozpocząć karierę w tej formacji. To odpowiedź na zmieniające się potrzeby kadrowe i rosnące wyzwania związane z bezpieczeństwem pogranicza.
Kto może skorzystać z nowej oferty zatrudnienia?
Nowa formuła zatrudnienia, oparta na umowach kontraktowych, skierowana jest do szerokiego grona kandydatów. Najważniejsza zmiana dotyczy otwarcia rekrutacji nie tylko dla byłych funkcjonariuszy Straży Granicznej, ale także dla osób spoza tej służby. Oznacza to, że o pracę mogą starać się zarówno ci, którzy rozważają powrót do formacji po kilkuletniej przerwie, jak i osoby szukające pierwszego zatrudnienia w branży związanej z ochroną granic.
Wśród warunków pozwalających na udział w naborze znalazły się między innymi:
- posiadanie wykształcenia średniego lub średniego branżowego,
- status byłego funkcjonariusza, który zakończył służbę maksymalnie pięć lat temu,
- możliwość aplikowania do roku po odejściu ze służby bez dodatkowych wymogów,
- udokumentowane kwalifikacje i doświadczenie – nawet przy braku średniego wykształcenia.
Szczególnie doceniane są kompetencje nabyte w służbach mundurowych lub na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem publicznym.
Jak wygląda proces rekrutacji i na co zwrócić uwagę?
Kandydaci zainteresowani nową ścieżką zawodową muszą przygotować się na kilkustopniowy proces naboru. Na początku wymagane jest złożenie wniosku wraz z wypełnionym kwestionariuszem oraz dokumentami potwierdzającymi wykształcenie i kwalifikacje. Następnie przewidziana jest rozmowa kwalifikacyjna, podczas której komisja oceni zarówno motywację, jak i predyspozycje do pracy w służbach mundurowych. Konieczne jest również uzyskanie pozytywnej opinii lekarskiej, stanowiącej potwierdzenie zdolności do podjęcia służby.
Warto podkreślić, że wybierając ścieżkę kontraktową, kandydat decyduje się na zatrudnienie na określony czas – od trzech do pięciu lat. Dzięki temu zarówno pracodawca, jak i pracownik zyskują większą elastyczność w planowaniu swojej przyszłości zawodowej.
Zadania i lokalizacje: gdzie można pracować?
Zatrudnieni kontraktowo będą wspierać codzienną działalność placówek Warmińsko-Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej. Pracę można znaleźć nie tylko w punktach granicznych, ale także w Strzeżonym Ośrodku dla Cudzoziemców w Kętrzynie. To miejsca wymagające nie tylko wiedzy i sprawności fizycznej, ale także odporności na stres i gotowości do podejmowania wyzwań charakterystycznych dla pracy na granicy.
Realizacja obowiązków służbowych w tych jednostkach oznacza bezpośredni udział w ochronie polskich granic, co ma kluczowe znaczenie zwłaszcza ze względu na specyfikę regionu sąsiadującego z Federacją Rosyjską.
Wynagrodzenia i świadczenia – co oferuje kontrakt?
Jednym z kluczowych elementów oferty są warunki finansowe. Osoby zatrudnione na podstawie kontraktu otrzymają wynagrodzenie adekwatne do zajmowanego stanowiska w korpusie szeregowych. Wysokość wypłat jest uzależniona od wieku oraz aktualnych przepisów podatkowych. Pracownicy poniżej 26 roku życia mogą liczyć na wypłatę rzędu 6 000 zł netto, natomiast osoby starsze – na pensję około 5 400 zł netto.
Dodatkowo przewidziane są premie za stopień służbowy oraz za zaangażowanie w zadania realizowane na granicy z Rosją, co stanowi dodatkowy atut dla osób zainteresowanych stabilnym i atrakcyjnym zatrudnieniem w regionie.
Dlaczego warto rozważyć służbę kontraktową?
Wprowadzenie kontraktowego modelu pracy w Warmińsko-Mazurskim Oddziale Straży Granicznej to nie tylko szansa na rozwój kariery, ale także możliwość aktywnego udziału w dbaniu o bezpieczeństwo regionu. Elastyczne warunki zatrudnienia pozwalają pogodzić życie zawodowe z prywatnym, a szeroki zakres dostępnych stanowisk sprawia, że oferta jest skierowana do osób o różnych kwalifikacjach i ambicjach. To dobra propozycja zarówno dla tych, którzy chcą wrócić do munduru, jak i dla tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę w służbach granicznych.